Chào bạn, thắc mắc của bạn cũng là điều mà rất nhiều người quan tâm mỗi khi đến thời điểm điều chỉnh lương từ ngày 1/7. Thực ra cần phân biệt rõ hai khái niệm: tăng lương cơ sở và tăng lương tối thiểu vùng. Hai loại này áp dụng cho những nhóm lao động khác nhau.

Thứ nhất, tăng lương cơ sở chủ yếu áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc trong khu vực nhà nước. Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương cơ sở thì các khoản như lương, phụ cấp, trợ cấp… của nhóm đối tượng này cũng sẽ được tính lại theo mức mới.

Thứ hai, đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty nước ngoài, mức lương thường liên quan đến lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Nếu Nhà nước điều chỉnh mức tối thiểu vùng thì doanh nghiệp phải đảm bảo lương của người lao động không thấp hơn mức tối thiểu mới. Tuy nhiên, việc tăng nhiều hay ít vẫn phụ thuộc vào chính sách từng công ty, hiệu suất làm việc, thâm niên và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp cũng nhân dịp này để điều chỉnh thang bảng lương hoặc xét tăng lương định kỳ, nhưng đây là quyết định nội bộ chứ không phải bắt buộc như khu vực nhà nước.

Vì vậy nếu bạn làm ở công ty tư nhân thì chưa chắc sẽ được tăng lương theo đợt điều chỉnh lương cơ sở từ 1/7. Bạn nên kiểm tra thêm thông báo nội bộ của công ty hoặc hỏi phòng nhân sự để biết rõ chính sách áp dụng cho nhân viên.